Mit Employer Branding zum langfristigen Erfolg

Warum sollten qualifizierte Fachkräfte in Ihrem Unternehmen arbeiten? Weshalb entscheidet sich ein Bewerber ausgerechnet für Sie?

In einer Arbeitswelt, in der neben Geld auch andere Werte immer wichtiger werden, rückt die Frage, was Ihr Unternehmen einzigartig macht, in den Mittelpunkt. Mit Employer Branding, zu Deutsch Arbeitgebermarkenbildung, bestimmen Sie, wie Ihr Unternehmen wahrgenommen wird.

Es geht darum, eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen und zu pflegen, denn Glaubwürdigkeit schafft Vertrauen. Diese sollte intern gelebt und nach außen hin wahrnehmbar sein. Doch welche konkreten Vorteile ergeben sich aus einer starken Arbeitgebermarke?

Besseres Recruiting 

Employer Branding vereinfacht das Rekrutieren von neuen qualifizierten Mitarbeitern, da Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Durch das bessere Arbeitgeberbild steigt die Chance, passende Bewerber zu finden.

Geringere Mitarbeiterfluktuation

Wenn die Mitarbeiter stolz sind, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und sich mit dem Unternehmen identifizieren, ist es wahrscheinlicher, dass sie im Unternehmen bleiben.

Krisensicheres Personal

Gerade in Krisenzeiten ist es wichtig, dass Mitarbeiter nicht gleich von Bord gehen, sondern die Krise mit dem Unternehmen gemeinsam durchstehen.

Stärkung der Arbeitsmoral

Ein attraktives und einladendes Arbeitgebermarkenbild zeigt den Mitarbeitern auch, dass Sie sich um sie kümmern und in ihre Zukunft investieren.

Steigerung der Unternehmensreputation

Eine starke und positive Arbeitgebermarke kann die Wahrnehmung in der Öffentlichkeit verbessern.

Gerade in der Hotellerie, die sich großen Herausforderungen wie Wochenendarbeit stellen muss, ist es ausschlaggebend, Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden. Nutzen Sie daher Employer Branding, um dieses Ziel zu erreichen. Wie genau das geht, erfahren Sie hier.