Wie geht Employer Branding?

In diesem Blogbeitrag haben wir Ihnen erzählt, was Employer Branding ist und warum es für den Erfolg Ihres Unternehmens ausschlaggebend ist. Lassen Sie uns nun einen Schritt weitergehen und sehen, wie Sie Employer Branding gezielt umsetzen können.

Um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen, den Kontakt aufrechtzuerhalten und Einblicke in das Unternehmen zu gewähren, kann man verschiedene Maßnahmen ergreifen:

Betreiben einer Karrierewebseite
Eine Karrierewebseite ist oft der erste Berührungspunkt für potenzielle Mitarbeiter. Listen Sie hier beispielsweise Benefits auf und machen Sie auf offene Stellen aufmerksam.

Nutzung von Social-Media-Plattformen
Gerade für eine jüngere Zielgruppe sind Social-Media-Plattformen besonders geeignet. Gewinnen Sie die Aufmerksamkeit von passenden Kandidaten und schaffen Sie eine engagierte Community rund um Ihr Unternehmen. Ein Beispiel gibt es hier.

Auch intern im Unternehmen können Sie einiges für Ihr Employer Branding tun:

Mitarbeiter als Markenbotschafter
Setzen Sie Ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter ein, indem sie bei potentiellen Interessenten, Bekannten oder Freunden über das Unternehmen berichten.

Förderung von Teamwork und Zusammenarbeit
Schaffen Sie ein angenehmes Arbeitsumfeld und veranstalten Sie Teamevents wie Grillabende oder nehmen Sie an firmenübergreifenden Veranstaltungen teil. So wird sichtbar, dass Sie großen Wert auf ein starkes Team und gute Zusammenarbeit legen.

Entwicklungsmöglichkeiten
Fördern Sie durch Weiterbildungsmöglichkeiten die berufliche und persönliche Entwicklung Ihrer Angestellten. Dadurch können zudem neue qualifizierte Fachkräfte angezogen und im Unternehmen gehalten werden.

Klingt gut? Wir beraten Sie gerne bei der Umsetzung dieser Ideen und Maßnahmen!